Avec plus de 800 agences réparties sur tout le territoire, Adéquat Intérim & Recrutement s’est imposé comme un acteur de référence du travail temporaire en France. Des usines de l’industrie automobile aux entrepôts de logistique, en passant par le bâtiment et les métiers du tertiaire, le réseau couvre des dizaines de secteurs d’activité — et il continue de grossir.
Mais comment fonctionne concrètement ce réseau ? Que tu sois un candidat en recherche d’emploi ou une entreprise qui a besoin de renforcer ses équipes rapidement, voici ce qu’Adéquat peut (ou ne peut pas) faire pour toi.
Ce que propose Adéquat Intérim & Recrutement
Pour les candidats : intérim, CDD et CDI
L’offre d’Adéquat couvre trois grands types de contrats : l’intérim classique pour des missions courtes ou longues, le CDD pour des remplacements ou des projets définis, et le CDI pour les recrutements permanents. La plateforme en ligne lejobadequat centralise l’ensemble des offres du réseau — plusieurs dizaines de milliers d’annonces actives à tout moment.
La recherche d’emploi passe d’abord par une inscription en agence ou directement sur lejobadequat. Un conseiller prend ensuite contact pour valider l’expérience professionnelle, les disponibilités et les attentes salariales. Ce premier échange conditionne la qualité des missions proposées : mieux l’agence connaît le profil, plus les offres sont ciblées. Certains candidats trouvent une mission dès 48 heures après leur inscription — c’est l’un des arguments mis en avant par le réseau.
Les secteurs les plus représentés dans les offres Adéquat :
- Industrie manufacturière et production (agroalimentaire, automobile, chimie)
- Logistique et transport (préparation de commandes, conduite d’engins, canalisateur)
- BTP et travaux publics
- Tertiaire et commerce
- Santé et aide à la personne (profils aidant notamment)
Pour les entreprises : flexibilité et recrutement pérenne
Du côté des entreprises, la proposition est double : gérer les pics d’activité grâce à l’intérim, ou externaliser tout ou partie du recrutement CDI. Une PME industrielle qui voit sa croissance s’accélérer n’a pas forcément le temps ni les ressources RH pour sourcer, qualifier et intégrer dix nouveaux opérateurs en trois semaines. C’est exactement ce type de situation qu’Adéquat gère au quotidien.
L’agence prend en charge :
- La rédaction et la diffusion des offres d’emploi
- La présélection et les entretiens de candidats
- La gestion administrative des contrats et de la paie
- Le suivi de l’intégration en entreprise
Pour les recrutements permanents, Adéquat propose aussi des formules de type « essai avant embauche » — une mission d’intérim qui débouche sur un CDI si les deux parties sont satisfaites. Ce format réduit considérablement le risque d’un recrutement raté.
lejobadequat : l’outil digital du réseau
La plateforme lejobadequat est le point d’entrée digital du groupe. Elle permet de postuler directement en ligne, de suivre l’avancement de ses candidatures et de gérer ses contrats via un espace personnel appelé Mon Adéquat. Les intérimaires en mission accèdent à leurs bulletins de salaire, signent leurs relevés d’heures électroniquement et peuvent contacter leur agence référente sans décrocher leur téléphone.
Côté communication, l’application mobile complète la plateforme web. Elle est surtout utile pour les profils en mobilité — ouvriers, techniciens itinérants, chauffeurs — qui n’ont pas toujours accès à un ordinateur en journée. Plus de 500 000 utilisateurs actifs se connectent régulièrement à cet espace selon les données communiquées par le groupe.
Comment choisir son agence Adéquat ?
Le réseau compte plusieurs centaines de points de contact en France, avec des agences généralistes et des agences spécialisées par secteur. Une agence dédiée à l’industrie ou à la logistique connaît mieux les métiers, les conventions collectives et les contraintes opérationnelles qu’une agence généraliste. Si tu es canalisateur, électricien ou préparateur de commandes, mieux vaut identifier l’agence spécialisée la plus proche plutôt que de pousser la première porte venue.
Pour les entreprises, le choix de l’interlocuteur local compte autant que l’enseigne. Un consultant qui connaît bien le bassin d’emploi et les spécificités du secteur sera beaucoup plus efficace qu’un algorithme qui fait du matching à distance. Adéquat mise sur ce modèle de proximité — c’est d’ailleurs ce qui explique la densité du réseau d’agences sur le territoire.
Questions fréquentes
Comment s’inscrire chez Adéquat Intérim ?
L’inscription se fait en ligne sur lejobadequat ou directement en agence. Il faut créer un compte, renseigner son parcours professionnel et ses disponibilités, puis prendre rendez-vous avec un conseiller. L’entretien dure généralement 30 à 45 minutes et permet à l’agence de cerner le profil pour proposer des missions adaptées.
Adéquat propose-t-il des CDI ou uniquement de l’intérim ?
Adéquat recrute en intérim, en CDD et en CDI. Le groupe dispose d’une branche recrutement dédiée aux postes permanents. Il existe aussi le CDI intérimaire, un contrat spécifique qui lie l’intérimaire à l’agence plutôt qu’à une entreprise cliente, garantissant une rémunération minimale entre deux missions.
Quels secteurs Adéquat couvre-t-il principalement ?
Le réseau est particulièrement actif dans l’industrie, la logistique, le BTP, le transport et le tertiaire. Des agences spécialisées existent pour les métiers de la santé, de l’aide à domicile et du médical. La couverture sectorielle varie selon les régions en fonction du tissu économique local.
Combien de temps faut-il pour trouver une mission via Adéquat ?
Le délai dépend du profil, du secteur et du bassin d’emploi. Pour des métiers en tension comme la logistique ou l’industrie, certains candidats obtiennent une première mission en 24 à 72 heures après leur inscription. Pour des profils plus spécialisés ou des zones moins denses, le délai peut s’étendre à plusieurs semaines.
Les entreprises paient-elles des frais pour utiliser Adéquat ?
Pour l’intérim, l’entreprise paie un taux horaire global qui inclut la rémunération de l’intérimaire, les charges sociales et la marge de l’agence. Il n’y a pas de frais de dossier séparés. Pour les recrutements CDI, une commission est facturée en cas de placement réussi, calculée en pourcentage du salaire annuel brut du candidat recruté.